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Deine Lehre bei Wohlschlager Redl!
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Einblicke: Deine Karriere bei uns
Unser Lehrlingskonzept
Mehr als eine Ausbildung: ein starkes Fundament für die Zukunft.
Unsere Lehrlingsausbildung geht weit über den fachlichen Ausbildungsplan hinaus. Neben der praktischen Ausbildung im Betrieb, der Berufsschule, Herstellerbesuchen und gemeinsamen Lehrlingsevents setzen wir bewusst auf zusätzliche Entwicklungsformate, die unsere Lehrlinge fachlich, persönlich und sozial stärken.
Ein fixer Bestandteil sind unsere extern betreuten Lehrlingstage, die unsere Lehrlinge über die gesamte Ausbildungszeit hinweg begleiten. Dabei stehen Themen wie Verantwortung, Kommunikation, Teamarbeit, Resilienz, Selbstreflexion, mentale Gesundheit, Suchtprävention und der bewusste Umgang mit Geld im Mittelpunkt. Ziel ist es, junge Menschen nicht nur zu guten Fachkräften auszubilden, sondern sie auch auf ihrem Weg zu selbstständigen, verantwortungsbewussten und starken Persönlichkeiten zu unterstützen.
Gleichzeitig investieren wir gezielt in unsere Ausbilder. Denn eine starke Lehrlingsausbildung braucht Menschen, die ihr Wissen nicht nur fachlich kompetent, sondern auch verständlich, motivierend und auf Augenhöhe weitergeben. Deshalb finden jährlich externe Ausbildertage statt, bei denen Themen wie Pädagogik, Didaktik, Gesprächsführung, Motivation, Feedback und die Rolle als Ausbilder vertieft werden. Zusätzlich bilden wir laufend weitere zertifizierte Lehrlingsausbilder aus.
Durch diese Kombination aus fachlicher Praxis, persönlicher Entwicklung und gezielter Begleitung unserer Ausbilder entwickeln wir unsere Lehrlingsausbildung laufend weiter. So schaffen wir ein Umfeld, in dem Lehrlinge gut ankommen, wachsen können und Schritt für Schritt Verantwortung übernehmen.
Lehrlingstage
Ein wichtiger Bestandteil unserer Lehrlingsausbildung sind drei externe Lehrlingstage, die unsere Lehrlinge über die gesamte Ausbildungszeit begleiten. Gemeinsam mit professionellen Coaches arbeiten sie an Themen, die über das Fachliche hinausgehen und sie in ihrer persönlichen Entwicklung stärken.
Im Mittelpunkt stehen Rollenbewusstsein, Verantwortung, professionelle Kommunikation, Teamarbeit, Resilienz und Selbstreflexion. Je nach Lehrjahr werden die Inhalte weiter vertieft – vom Einstieg in die Arbeitswelt über die Zusammenarbeit im Unternehmen bis hin zur persönlichen Zukunftsplanung.
Dabei beschäftigen sich unsere Lehrlinge unter anderem mit mentaler Gesundheit, Suchtprävention, Präsentation, Gesprächsführung, Teamdynamik sowie dem bewussten Umgang mit Geld. Ziel ist es, junge Menschen nicht nur fachlich auszubilden, sondern sie auch auf ihrem Weg zu selbstständigen, verantwortungsbewussten und starken Persönlichkeiten zu begleiten.
Persönlichkeit
1. Lehrjahr: Fundament legen und persönliche Kompetenzen aufbauen
Das erste Lehrjahr legt den Fokus auf die Grundlagen des Berufslebens sowie die persönliche Stärkung der Lehrlinge. Die Workshops vermitteln ein klares Rollenbewusstsein und Verantwortungsgefühl als Arbeitnehmer:in, stärken durch Selbstreflexion die Anpassungsfähigkeit und behandeln bewusste Kommunikation nach dem Sender-Empfänger-Modell. Ein weiterer wesentlicher Bestandteil ist das Thema Mentale Gesundheit & Resilienz, in dem Strategien zur Stressbewältigung, Selbstfürsorge und zur Aufrechterhaltung der mentalen Stabilität im Berufsalltag vermittelt werden.
2. Lehrjahr: Integration ins Unternehmen, Teamdynamik und Gesundheit
Im zweiten Lehrjahr erweitert sich die Perspektive vom Individuum hin zur Rolle innerhalb des Betriebes. Die Lehrlinge lernen, sich stärker mit dem Unternehmen zu identifizieren und Verantwortung zu übernehmen, während die Grundlagen der Teamdynamik, Entwicklungsphasen und nachhaltige Rollenverteilung im Fokus stehen. Ergänzt wird dies durch den Ausbau von Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten für ein selbstsicheres Auftreten sowie das Modul Suchtprävention & Bewusstseinsbildung, das Risikofaktoren aufzeigt und Wege für einen reflektierten Umgang mit Belastungen bietet.
3. Lehrjahr: Zukunftsausrichtung, fortgeschrittene Kommunikation und Finanzkompetenz
Das dritte Lehrjahr bereitet die Lehrlinge gezielt auf ihre Zukunft und vertiefte Anforderungen im Arbeitsleben vor. Neben Themen zu Motivation, Orientierung und nachhaltiger Zielsetzung stehen das Verstehen komplexerer Rang- und Teamdynamiken sowie fortgeschrittene Gesprächsführung – inklusive Argumentation, konstruktivem Feedback und dem Meistern schwieriger Gespräche – im Mittelpunkt. Abgerundet wird das Programm durch praktische Alltagskompetenzen zum Thema Finanzen für junge Menschen sowie durch die Kernphilosophie von HeartBeat, menschliches Miteinander und Freude mit Leistung und wirtschaftlichem Erfolg nachhaltig zu verbinden.
Verantwortung unserer Ausbilder
Eine starke Lehrlingsausbildung braucht nicht nur motivierte Lehrlinge, sondern auch gut begleitete Ausbilder. Deshalb bieten wir unseren Ausbilder einmal jährlich ein zweitägiges externes Coaching an.
Im Mittelpunkt stehen das Rollen- und Verantwortungsbewusstsein als Ausbilder, Grundlagen der Pädagogik und Didaktik sowie eine klare, zielgruppengerechte Kommunikation mit Jugendlichen. Die Ausbilder setzen sich dabei intensiv mit Wissensvermittlung, Motivation, Gesprächsführung und konstruktivem Feedback auseinander.
Zusätzlich bilden wir jährlich weitere zertifizierte Lehrlingsausbilder aus und unterstützen sie durch unsere Ausbildertage. Dort werden aktuelle Themen besprochen, Erfahrungen ausgetauscht und bei Bedarf neue Strukturen oder Verbesserungen für die Ausbildung angestoßen.
Gemeinsam mit den Lehrlingstagen bilden die Ausbildertage eine wichtige Grundlage dafür, unsere Lehrlingsausbildung laufend weiterzuentwickeln. So stellen wir sicher, dass unsere Ausbildung praxisnah bleibt und regelmäßig an aktuelle Themen, neue Anforderungen und moderne Ausbildungsstandards angepasst wird.
Deine Benefits, dein Mehrwert
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Gemeinsam holen wir das Beste aus dir raus!
MICHAELA „MICHI“ GRUBAUER
Michi koordiniert die gesamte Lehrlingsausbildung bei Wohlschlager Redl. Mit ihrer langjährigen Erfahrung hat sie stets ein offenes Ohr für fachliche wie persönliche Anliegen und sorgt dafür, dass der Zusammenhalt im Team nie zu kurz kommt.
„Fehler sind dazu da, um aus ihnen zu lernen. Wichtig ist nur, dass wir gemeinsam vorwärts gehen!“
